L’art. 35 del D.lgs. n. 165/2001 sancisce che l’assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro tramite procedure selettive e mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento per le qualifiche e profili professionali appartenenti alle categorie A e B, posizione giuridica B1.
L’art. 30 dello stesso decreto legislativo prevede la possibilità per le amministrazioni di ricoprire posti vacanti in organico mediante mobilità in entrata con personale proveniente da altri enti, che facciano domanda di trasferimento, previo consenso dell’amministrazione di appartenenza.
Dalla richiamata normativa, si evince che tutti gli enti possono ricoprire posti in organico attraverso la mobilità volontaria, indipendentemente dal fatto se si parla di nuovi posti, appena istituiti, o di posti già esistenti. In ogni caso, si precisa che la copertura dei posti vacanti attraverso concorso o mobilità deve sempre essere prevista nel fabbisogno annuale di personale determinato ai sensi dell’art. 39 della legge n. 449 del 27.12.1997.
Per completezza di informazione, bisogna evidenziare che, con l’emanazione delle ultime leggi finanziarie, il legislatore ha inteso favorire, in modo rilevante, tale istituto, in attuazione dei principi di contenimento della spesa pubblica a livello nazionale.
Si precisa, altresì, che l’art. 5 del decreto legge n. 7 del 31.01.2005, convertito nella legge n. 43 del 31.03.2005, ha inserito nell’art. 30 e nell’art. 34bis del D.lgs. n. 165/2001, innanzi richiamato, nuove disposizioni che obbligano, in alcuni casi specifici, gli enti pubblici ad attivare la mobilità esterna prima di bandire i concorsi pubblici.
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Mobilità
Scritto - 21/12/2007 : 13:57:12
