RAL279 – Orientamenti Applicativi
E’ possibile applicare la disciplina delle progressioni orizzontali al personale assunto a tempo determinato?
Riteniamo che sia ragionevole affermare, anche in assenza di una esplicita indicazione, che la disciplina contrattuale in materia di progressioni orizzontali possa trovare applicazione esclusivamente nei confronti del personale a tempo indeterminato.
La precarietà del rapporto e la sua limitata durata nel tempo mal si conciliano, infatti, con i sistemi di valutazione di contenuto meritocratico che dovrebbero contraddistinguere le selezioni che vengono realizzate al termine di ogni periodo annuale; in assenza, infatti, di un rapporto stabile e duraturo nel tempo vengono meno gli stessi presupposti necessari per una corretta valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti interessati.
Non possiamo trascurare, inoltre, anche la circostanza che il beneficio economico correlato alla progressione orizzontale si traduce, in pratica, in un incremento del trattamento tabellare iniziale il cui valore dovrebbe essere definito nel contratto individuale con la conseguente immodificabilità dello stesso valore per tutta la durata del rapporto come vincolo di coerenza tra le parti.
Suggeriamo, in ogni caso, per evitare nel futuro ulteriori perplessità sull’argomento, di integrare opportunamente le clausole che caratterizzano il contratto individuale di assunzione a tempo determinato. |
P.E.O. - Art 90, Art. 110
Scritto - 17/10/2013 : 09:48:00
