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matacena_antonio
20 Posts |
 Scritto - 04/10/2013 : 17:07:30
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RIDUZIONE INDENNITA’ DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA IN UN ENTE PRIVO DI DIRIGENZA
La Giunta Comunale ha deliberato una riduzione delle indennità di posizione organizzativa ( da 9.000 a 6000 Euro) a due Responsabili di Settore, senza alcuna motivazione e senza alcuna variazione nella struttura organizzativa dell’Ente rimanendo in capo agli stessi Settori tutte le attribuzioni precedenti.
E' legittima tale riduzione in assenza di diversa pesatura della struttura organizzativa?
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vgiannotti
186 Posts |
Scritto - 04/10/2013 : 18:10:27
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| Le retribuzioni delle posizioni organizzative devono essere pesate in base ai criteri stbiliti dal CCNL nazionale ed eventualmente integrato da quello decentrato. I criteri sono oggi oggetto di sola informativa preventiva alle OO.SS. e non soggetti più a concertazione. Se i criteri stabiliti nelle diverse fasce in cui sono posizionate le P.O. non sono stati effettuati dall'amministrazione è necessario che gli stessi siano effettuati e posti alla preventiva informativa sindacale. La Corte dei Conti, a differenza degli enti con dirigenza, ammette che in caso di ampliamento delle funzioni, possono anche essere aumentate le retribuzioni di posizione non rilevando detto aumento alle limitazioni poste dall'art.9 comma 2-bis del D.L.78/2010, in quanto trattasi di risorse prelevate nel bilancio e non sul fondo a cui sono soggette le citatae limitazioni. Precisato quanto sopra, vi è da dire che alcuni Sindaci in alcuni comuni hanno motivato la riduzione con la crisi finanziaria, essendo stati loro per primi a ridursi le indennità di carica, in una sorta di compartecipazione di tutti alla crisi. Certo in questo momento sono richiesti sacrifici a tutti, ma contrattualmente vanno sempre rispettati i principi di corretteza e buona fede che non permettono in materia unilaterale di rivedere le posizioni in ribasso senza il rispetto dei criteri oggettivi e trasparenti, mostrando l'iter logico seguito dall'amministrazione. |
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RIDUZIONE INDENNITA’ DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA IN
