| Alessandro, è meglio che dormi la mattina, vista l'ora a cui scrivi i post. Nel merito gli obiettivi sono posti da dirigente al proprio personale sia in modo individuale che organizzativo, le regole da seguire sono quelle indicate dalla CIVIT per la costruzione del piano della performance che, secondo il D.L.174/12 devono essere contenute nel piano esecutivo di gestione. Gli obiettivi sono dati ai dirigenti ed ai titolari di posizione organizzativa con la distinzione ttra produttività individuale ed organizzativa, a loro volta i dirigenti e/o titolari di posizione organizzativa possono in parte o totalmente ribaltare gli obiettivi organizzativi (strategici e/o operativi)al restante personale dei livelli. Per gli obiettivi di produttività individuale, al restante personale, non dirigenziale e non titolare di posizione organizzativa non possono essere attribuiti gli stessi obiettivi di PEG dati al dirigente, ribaltamento in questo caso non dovto. Precisato ciò, gli obiettivi individuali formulati dal dirigente devono essere concordati con il personale a prescindere se gli stessi vengono o meno svolti durante le ore di straordinario. |
Produttività per attività fatta in straordinario
Scritto - 15/02/2013 : 04:58:31
