| T O P I C R E V I E W |
| matacena_antonio |
Posted - 19/10/2013 : 12:56:59
In un Comune con popolazione superiore ai 5.000 in cui sono presenti sei lavoratori part-time a 18 h settimanali (4 vigili – un geometra ed un assistente sociale) è intenzione dell’Amministrazione procedere allo scorrimento della graduatoria entro la fine dell'anni di un concorso a vigile urbano con l’assunzione di ulteriori lavoratori part- time.
Il part- time è comunque una criticità in termine lavorativi ed economici.
E’ legittima la scelta dell’Amministrazione e quali possibilità si ha di mettere in campo una scelta alternativa che punti ad un aumento del part time a 30 h delle unità già presenti?
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| 2 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| vgiannotti |
Posted - 19/10/2013 : 22:22:46
Se invece la dotazione organica prevede il tempo pieno, al fine di non violare la citata normativa, ai sensi della legge (mi pare) finanziaria 2007 il titolare del part-time ha priorità rispetto allo scorrimento della graduatoria. |
| vgiannotti |
Posted - 19/10/2013 : 22:20:35
Va verificata la dotazione organica, in quanto per contratto e per la legislazione vigente sul part time non è possibile avere nella stessa categoria part time superiori al 25%. Così se nella categoria C sono presenti 10 dipendenti a tempo pieno, l'amministrazione può decidere nel limite di 3 unità (2,5 arrontondata all'unità superiore). Assumere part time maggiori vorrebbe dire violare il contratto e la legge sul part time. |
