Il D.lgs. 150/2009 indica le direttrici su cui articolare il riordino della pubblica amministrazione nella direzione della produttività, dell’efficienza e della trasparenza. Le direttrici individuate sono in particolare: il ciclo di gestione delle performance, la trasparenza e rendicontazione della perfomance, la misurazione e valutazione della perfomance, il merito, le nuove norme sull’ordinamento del lavoro pubblico ed il sistema sanzionatorio e disciplinare.
Questo decreto ha subito non poche vicissitudini da quando ha visto la luce, a completamento del percorso di riforma dell'ordinamento del lavoro pubblico avviato con la legge-delega 15/2009. Tra mille interpretazioni e decisioni giurisprudenziali, tutte tendenti a svuotarlo o disapplicarlo, col passare del tempo la riforma ha assunto una sua fisionomia ed i suoi effetti sui sistemi di valutazione stanno cominciando a prendere forma.
Ma il D.lgs. 150/2009 sembra non avere pace: i tanti interventi normativi degli ultimi anni hanno contribuito a modificarne il profilo, costringendo i commentatori a nuove riletture. È quello che fa Luigi Olivieri in questo volume: rileggere il D.lgs. 150/2009 alla luce delle manovre che si sono succedute nel corso del 2011, compresi legge di stabilità 2012 e decreto Monti, che hanno avuto un impatto non secondario su una riforma che appare in costante evoluzione.
Luigi Olivieri. Il nuovo ordinamento del lavoro pubblico. Il D.Lgs 150/2009 dopo la Manovra Monti commentato articolo per articolo. Maggioli, 2012. € 59,00 |
Il nuovo ordinamento del pubblico impiego
Scritto - 01/03/2012 : 13:40:03
