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qmura
18 Posts |
 Scritto - 25/08/2010 : 21:10:15
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| A una dipendente comunale Posizione organizzativa con decreto del Sindaco fino al 31/12/2010, comune sotto i 3000 abitanti, viene certificata la maternità a rischio dal 3 mese di gravidanza, mese di Agosto. Fino al 31/12/2010, anche se assente per maternità gli viene erogata l'indennità di Posizione Organizzativa. Dal 01/01/2011 il Sindaco può non rinnovargli la Posizione Organizzativa e, quindi, non attribuirgli l'indennità di Posizione, pur essendo ancora in maternita'? |
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 26/08/2010 : 07:34:09
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Il CCNL 14.09.2000 art. 17 punto 4) prevede che alla lavoratrice in astensione obbligatoria spettano l'intera retribuzione fissa mensile, le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione, nonchè il salario di produttività.
Tutto bene fino al 31.12.2010.
Successivamente se la dipendente ha per almeno i due anni precedenti avuto una valutazione negativa e quindi una retribuzione di risultato pari o vicino allo zero allora si puo' non rinnovare ma sicuramente non e' possibile non rinnovare perche' il soggetto e' in maternita'. |
Paolo |
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GEPICERNO
70 Posts |
Scritto - 26/08/2010 : 09:13:52
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Raccolta sistematica su aranagenzia.it Quesito n. 900-17C1. La dipendente in congedo di maternità ha diritto alla retribuzione di posizione di cui all’art. 10 del CCNL del 31.3.1999 per tutta la durata del congedo anche se l’incarico di posizione organizzativa scade all’interno di tale periodo ?
Si è del parere che la retribuzione di posizione di cui all’art. 10 del CCNL del 31.3.1999 debba essere corrisposta in misura pari al 100% per tutto il periodo del congedo di maternità, anche se l’incarico di posizione organizzativa scade all’interno del periodo di congedo.
Infatti, l’art. 17 del CCNL del 14.92000 stabilisce che nel periodo di astensione obbligatoria la lavoratrice ha diritto all’intera retribuzione fissa mensile, alle quote di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione, nonché al salario di produttività; mentre l’art. 23, comma 1 del D. Lgs. 151/2001, nel prevedere che agli effetti dell’art. 22 dello stesso decreto legislativo per retribuzione “s'intende la retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità” fornisce un sicuro elemento per affermare che non ha alcun rilievo la scadenza dell’incarico di posizione organizzativa durante il periodo di congedo.
Quanto sopra vale anche con riferimento alle posizioni organizzative di alta professionalità disciplinate dall’art.10 del CCNL del 22.1.2004.
Rafforza quando sostenuto pa paolo |
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Mia
1 Posts |
Scritto - 18/10/2011 : 08:34:11
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Salve, vorrei sapere se alla dipendente comunale è stata rinnovata la Posizione Organizzativa. In caso di scadenza della PO durante il congedo per maternità, ho capito che si ha diritto alla retribuzione per il periodo di congedo obbligatorio e i primi 30 giorni di astensione facoltativa ma per ciò che riguarda il rinnovo della PO? E' obbligatorio oppure comunque la PO viene fatta scadere al rientro al lavoro della dipendente?
Le stesse tutele normative si hanno anche per gli altri dipendenti pubblici (non di enti locali)?
Grazie
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marty
27 Posts |
Scritto - 20/10/2011 : 16:05:59
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ASSURDO!
scusate, ma di cosa è responsabile se è a casa???
in questo clima di tagli questo mi sembra uno spreco.
già sarà un D3 minimo, pagata al 100% dall'inizio gravidanza....pure la P.O.???
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maternita' e Posizione Organizzativa
