una dipendente presenta certificato medico di malattia per figlio minore di tre anni per n. 2 giorni (giovedì e venerdì) della prima settimana contestualmente ne presenta un'altro per altri n.2 giorni per i successivi lunedì e martedì. L'Ufficio personale sostiene di dover collegare i due periodi di malattia conteggiando anche il sabato e la domenica di mezzo, così come si deve fare nel caso di malattia propria della dipendente. Specifico che per la lavoratrice il sabato non è giorno lavorativo. E' corretta tale procedura? Si applica quindi la stessa regola prevista per malattia di un dipendente anche nel caso questa presenti certificato per permesso retribuito per malattia figlio minore di tre anni? Grazie a chi mi potrà dare un chiarimento e complimenti per il sito, davvero di grande utilità.
permesso retribuito
Scritto - 20/11/2009 : 08:35:32
