| T O P I C R E V I E W |
| bustocco |
Posted - 03/05/2011 : 10:46:59
Sono responsabile di servizio in un ente di più di 10.000 abitanti, un piccolo comune che si trova provvisoriamente senza posizione organizzativa e ha chiesto al mio Comune l'autorizzazione per farmi assumere a tempo determinato la posizione organizzativa presso di loro tramite l'art.110 del TUEL.
Secondo me non è possibile ( vedi comma 5) a meno di risolvere il mio contratto nell'Ente in cui sono assunto ora.
Qualcuno sa se esistono altre disposizioni di legge in merito?
Grazie |
| 2 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| fa1974 |
Posted - 04/05/2011 : 09:05:50
Altra soluzione potrebbe essere una convenzione per la gestione associata dei servizi ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 267/2000 con attribuzione della responsabilità di servizio in entrambi gli Enti. In questo caso il dipendente responsabile di servizio potrebbe arrivare (con le necessarie e dovute motivazioni), a percepire un indennità complessiva di €.16.000. Saluti |
| fa1974 |
Posted - 04/05/2011 : 08:54:41
Secondo me, se il piccolo comune in questione ha meno di 5000 abitanti, potreste fare riferimento alla Legge n.311/2004, che all’art.1 comma 557 dispone che i comuni con popolazione inferiore a 5000 abitanti, i consorzi tra Enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, le comunità montane e le unioni di comuni possono servirsi dell’attività lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purché autorizzati dall’amministrazione di appartenenza. Quindi, contratto a tempo determinato nel piccolo comune, sicuramente part-time e attribuzione della responsabilità del servizio come da CCNL. Saluti |
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