Sono responsabile di servizio in un ente di più di 10.000 abitanti, un piccolo comune che si trova provvisoriamente senza posizione organizzativa e ha chiesto al mio Comune l'autorizzazione per farmi assumere a tempo determinato la posizione organizzativa presso di loro tramite l'art.110 del TUEL. Secondo me non è possibile ( vedi comma 5) a meno di risolvere il mio contratto nell'Ente in cui sono assunto ora. Qualcuno sa se esistono altre disposizioni di legge in merito? Grazie
Secondo me, se il piccolo comune in questione ha meno di 5000 abitanti, potreste fare riferimento alla Legge n.311/2004, che all’art.1 comma 557 dispone che i comuni con popolazione inferiore a 5000 abitanti, i consorzi tra Enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, le comunità montane e le unioni di comuni possono servirsi dell’attività lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purché autorizzati dall’amministrazione di appartenenza. Quindi, contratto a tempo determinato nel piccolo comune, sicuramente part-time e attribuzione della responsabilità del servizio come da CCNL. Saluti
Altra soluzione potrebbe essere una convenzione per la gestione associata dei servizi ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 267/2000 con attribuzione della responsabilità di servizio in entrambi gli Enti. In questo caso il dipendente responsabile di servizio potrebbe arrivare (con le necessarie e dovute motivazioni), a percepire un indennità complessiva di €.16.000. Saluti
Posizione organizzativa in 2 Enti
Scritto - 03/05/2011 : 10:46:59
