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matacena_antonio
20 Posts |
 Scritto - 11/12/2013 : 20:59:50
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Oggetto: PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO PERSONALE TRIENNIO 2013 -2015
Un Comune di più di 5.000 abitanti
• ha rispettato il patto di stabilità
• il rapporto spesa corrente spesa personale è inferiore al 35%,
• Nel corso de 2012 si sono verificate due cessazioni (uno riassorbito quale lavoro interinale)
• Non ci sono stati cessati tra i Vigili
• Ha 28 dipendenti ( di cui 6 part-time) 15 categorie C ( 10 full time e 5 part-time ), 7 Categorie D (6 full time e 1 part-time) n.2 categorie B e n. 4 Categoria A;
L’amministrazione senza procedere alla programmazione del fabbisogno del personale in assenza di presenza del posto vacante in dotazione organica
• ha proceduto a ricevere in assegnazione temporanea in Comando, per la durata di due anni, un dipendente ascritto alla cat. D, nel profilo professionale di istruttore di vigilanza (art. 30 del D.lgs 165/2001 ), con il parere sfavorevole del Servizio Finanziario;
• intende procedere ad incrementare le ore di tutto il personale part-time (6 unità da 18 h a 32h)
• intende far scorrere una graduatoria vigente per un concorso vigili di ulteriore 4 unità part -time
QUESITO:
Sono legittime le scelte dell’Amministrazione
a) per il distacco in Comando di istruttore di vigilanza in assenza di presenza del posto vacante in dotazione organica in violazione dell’art. 30 del D.lgs 165/2001;
b) per l’assunzioni di ulteriori dipendenti part- time in violazione della la disposizione contenuta nell’art.4. della C.C.N.L. 14/9/2000?
c) E’ possibile inserire tra i cessati i dipendenti che andranno in pensione nel corso di esercizi finanziari futuri?
GIUDIZIO : Ritengo che sia illegittimo il Comando del dipendente di Polizia Municipale in quanto figura non prevista in pianta organica.
E’ illegittimo far scorrere la graduatoria per violazione dell’art.4. della C.C.N.L. 14/9/2000.
E'illeggittimo utilizzare tra i cessati i pensionamenti futuri.
L’unica possibilità e’ l’incremento orario al personale part-time .
Grazie
L
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vgiannotti
186 Posts |
Scritto - 08/02/2014 : 23:33:08
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| Non è assolutamente legittimo, inoltre vi è evidente violazione contrattuale del par time sulla base delle previsioni dettate dall’articolo 4 del CCNL 14.9.2000 il numero dei rapporti a tempo parziale non può superare il 25% della dotazione organica di ogni categoria, fatta salva una deroga in caso di richiesta di trasformazione per gravi ragioni familiari. Nel caso in esempio la Categoria C è fuori norma contrattuale. A parte ciò, in assenza di programmazione del personale è vietato procedere alle assunzioni di personale, ed in mancanza del conto consuntivo dell'anno precedente 2013 che certifichi il rispetto previsto dalla normativa (spesa personale spesa corrente, rispetto patto di stabilità, piano delle azioni positive, mancata eccedenza del personale così come certificata alla funzione pubblica ai sensi dell'art.33 D.Lgs.165/01ecc.). Si rileva, inoltre, che non è possibile assumere fuori dotazione organica, salvo il caso dell'art.110 comma 2 TUEL. |
Edited by - vgiannotti on 08/02/2014 23:35:00 |
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