| T O P I C R E V I E W |
| VENTURA |
Posted - 05/11/2013 : 09:19:25
Visto l'attuale contesto normativo e alla luce delle più recenti sentenze e delibere da parte di alcune sezioni regionali della corte dei conti; quali sono gli elementi e le caratteristiche necessarie per una corretta assunzione ai sensi dell’art. 90 del Tuel, di personale esterno all'amministrazione.
Grazie
D.V. |
| 4 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| vgiannotti |
Posted - 26/11/2013 : 09:11:01
Non cambierebbe nulla in quanto il vincolo del personale dell'ente in pensione non può essere chiamato dallo stesso ente per le stesse funzioni precedentemente svolte, al fine di evitare intenti elusivi della normativa |
| VENTURA |
Posted - 26/11/2013 : 07:53:58
quote:
Originally posted by vgiannotti
Le recenti sentenze colpiscono i comuni che abusano dell'istituto. Nelle regole corrette, nulla vieta al sindaco di assumere personale di fiducia e di diretto ausilio per le funzioni delicate da svolgere evitando abusi. Allora il personale strettamente necessario alle attività di controllo politico eventualmente assunto con contratto a tempo determinato dovrà possedere i requisiti previsti dall'ordinamento. E' evidente che costituisce danno erariale assumere un personale di staff completamente esecutivo (cat. b) in quanto fungibile con il normale personale di ufficio, come è normalmente vietato assumere in categoria D personale privo della laurea. Ancora è vietato assumere personale di staff qualora il rapporto spese del personale / spese correnti sia superiore al 50%, ovvero qualora la spesa del personale sia superiore a quella dell'anno precedente, ovvero quando la spesa del personale a tempo determinato sia superiore al 50% di quanto impeganto nell'anno 2009. Qualora le citate condizioni sono rispettate è lecito e possibile l'assunzione di personale fiduciario di staff del sindaco.
...scusa vgiannotti, cambierebbe qualcosa se il personale fiduciario di staff assunto fossero in parte, ex dipendenti pensionati della medesima o di altre amministrazioni?
Grazie in anticipo
Saluti
D.V. |
| VENTURA |
Posted - 16/11/2013 : 17:57:45
..ti ringrazio del quadro conciso e chiarificatore.
Saluti
D.V. |
| vgiannotti |
Posted - 15/11/2013 : 22:40:01
Le recenti sentenze colpiscono i comuni che abusano dell'istituto. Nelle regole corrette, nulla vieta al sindaco di assumere personale di fiducia e di diretto ausilio per le funzioni delicate da svolgere evitando abusi. Allora il personale strettamente necessario alle attività di controllo politico eventualmente assunto con contratto a tempo determinato dovrà possedere i requisiti previsti dall'ordinamento. E' evidente che costituisce danno erariale assumere un personale di staff completamente esecutivo (cat. b) in quanto fungibile con il normale personale di ufficio, come è normalmente vietato assumere in categoria D personale privo della laurea. Ancora è vietato assumere personale di staff qualora il rapporto spese del personale / spese correnti sia superiore al 50%, ovvero qualora la spesa del personale sia superiore a quella dell'anno precedente, ovvero quando la spesa del personale a tempo determinato sia superiore al 50% di quanto impeganto nell'anno 2009. Qualora le citate condizioni sono rispettate è lecito e possibile l'assunzione di personale fiduciario di staff del sindaco. |
