| T O P I C R E V I E W |
| BARRASSI |
Posted - 27/02/2013 : 17:08:54
Credo di no, e cerco conferme: ma si può pagare una indennità di posizione e di raggiungimento degli obiettivi in assenza di
1 assegnazione PEG
2 mancata determinazione del fondo salari accessori (ultimo 2009)
3 mancato insediamento OIV
4 assenza obiettivi da parte dell'Amministrazione.
Grazie |
| 10 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| vgiannotti |
Posted - 20/02/2014 : 19:37:48
Il problema riguarda la non regolare liquidazione della retribuzione di risultato, non l'attribuzione della retribuzione di posizione. Pertanto, su questa non vi dovrebbero essere problemi e decadono le considerazioni sulle funzioni svolte. Inoltre, negli enti privi di dirigenza, sono ex contratto considerate posizioni organizzative i titolari delle posizioni apicali a cui il Sindaco abbia attribuito le funzioni di cui all'art.107 Tuel. Il problema, ma riguarda esclusivamente il potenziale danno erariale, è se l'attribuzione del valore alle singole posizioni sia stato o meno pesato dall'OIV e/o amministrazione, sulla base dei criteri stabiliti in sede di delegazione trattante. |
| BARRASSI |
Posted - 20/02/2014 : 08:59:11
Fatto !
Grazie dei consigli, ora attendiamo i conseguenti atti degli enti di controllo: Corte dei Conti - Ragioneria dello Stato - Ispettorato per la Funzione Pubblica.
Ancora un'ultima domanda:
avendo trovato alcuni decreti sindacali di assegnazione delle P.O. scaduti, viene meno oltre al pagamento degli istituti anche le funzioni espresse dai soggetti titolari ?
e gli atti amministrativi da loro eseguiti sono da invalidare ? |
| vgiannotti |
Posted - 05/11/2013 : 22:39:09
Invia una copia di quanto fatto alla Sezione Regionale di Controllo della Corte dei Conti territorialmente competente e una copia per conoscenza all'ispettorato della Ragioneria Generale dello Stato, loro sapranno sicuramente come fare per rimettere in regola la situazione |
| BARRASSI |
Posted - 12/03/2013 : 08:49:22
Devo ricredermi, non c'è mai fine al peggio !!
Con atto giuntale anno liquidato le indennità di risultato.
Cosa posso fare adesso ? |
| vgiannotti |
Posted - 07/03/2013 : 11:38:57
per quanto riguarda la parte relativa alla retribuzione di risultato spetta all'ammnistrazione in via esclusiva stabilire la quota tra un minimo del 10% ad un massimo del 25% della retribuzione di risultato. E' chiaro che una volta stabilita detta quota è facilmente ottenibile la quota della retribuzione di posizione che chiaramente non può assorbire la parte relativa al risultato come sopra individuata. |
| BARRASSI |
Posted - 07/03/2013 : 09:55:05
..... e la ripartizione della retribuzione per la posizione ed il risultato come deve o dovrebbe avvenire in assenza di preliminare accordo sindacale ? |
| vgiannotti |
Posted - 04/03/2013 : 08:51:03
Solo con gli enti in cui è prevista la dirigenza, ma anche in questo caso trattandosi di utilizzazione di risorse provenienti dalla parte stabile del fondo dubito che non vi sia capienza. Negli enti sprovvisti di dirigenza le risorse sono inserite nel bilancio e quindi pagate nelle relative poste. |
| BARRASSI |
Posted - 04/03/2013 : 08:27:50
Ok, ma l'assenza materiale del fondo non è vincolante anche per la retribuzione di posizione ? |
| vgiannotti |
Posted - 02/03/2013 : 16:53:25
Nel caso esposto non è possibile corrispondere la retribuzione di risultato, in assenza sia della definizione degli obiettivi sia del Nucleo di valutazione. |
| vgiannotti |
Posted - 02/03/2013 : 16:51:53
Mentre la retribuzione di posizione è direttamente legata alla nomina del personale titolare di posizione organizzativa, la retribuzione di risultato è legata alla preventiva definizione degli obiettivi il cui raggiungimento, negli enti privi di dirigenti, è effettuato dal Nucleo o Organismo di valutazione sulla base del sistema di misurazione e valutazione. |
