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GIA
80 Posts |
 Scritto - 07/11/2008 : 12:40:03
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Con quale forma giuridica, e con quali disposizioni normative, può un dipendente pubblico a tempo indeterminato categoria C in possesso del diploma di Laurea vecchio ordinamento, master bilennale, abilitazione all'esercizio della professione di dottore commercialista ecc. andare a ricoprire il ruolo di dirigente in un altro comune.
grazie |
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 07/11/2008 : 13:40:24
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| Ai sensi dell'art.110 T.U 267/2000 |
Paolo |
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GIA
80 Posts |
Scritto - 07/11/2008 : 14:31:04
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ok va bene.
ma, di fatto, comme dovrebbero essere impostati gli atti dell'ente di appartenenza e l'ente di destinazione.
occorre fare domanda di aspettativa o altro?
al termine poi del rapporto di dirigente, si riprende il posto lasciato e con quale qualifica?
c'è un obbligo dell'ente di appartenenza nell'autorizzarti, oppure no?
un saluto e grazie della risposta
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Gianluca Bertagna
300 Posts |
Scritto - 07/11/2008 : 16:39:49
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Non è possibile concedere l'aspettativa. Lo stesso art. 110 precisa che il rapporto di lavoro con la precedente amm.ne è risolto di diritto con la stipula del contratto.
Pertanto si potrà rientrare al lavoro solo alle condizioni previste dal 110 stesso con la qualifica prima ricoperta.
Non vi è alcun obbligo di autorizzazione in quanto il rapporto di lavoro si risolve.
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GIA
80 Posts |
Scritto - 08/11/2008 : 12:50:23
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PER BERTAGNA E PAOLOGROS
comma 5 art 110
Il rapporto di impiego del dipendente di una pubblica amministrazione è risolto di diritto con effetto dalla data di decorrenza del contratto stipulato con l'ente locale ai sensi del comma 2. L'amministrazione di provenienza dispone, subordinatamente alla vacanza del posto in organico o dalla data in cui la vacanza si verifica, la riassunzione del dipendente qualora lo stesso ne faccia richiesta entro i 30 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato o alla data di disponibilità del posto in organico.
DI FATTO COSA SIGNIFICA QUESTO COMMA.
CHE ALLA FINE DEL PERIODO DI CONTRATTO A TEMPO DETERMNATO L'AMMINISTRAZIONE DI PROVENIENZA POTREBBE AVER RICOPERTO IL MIO POSTO CON ALTRO PERSONALE E PERTANTO NON PROCEDERE ALLA RIASSUNZIONE? OPPURE E' COMUNQUE OBBLIGATA A FARE LA RIASSUNZIONE?
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Gianluca Bertagna
300 Posts |
Scritto - 08/11/2008 : 17:16:01
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Significa innanzitutto che il rapporto di lavoro cessa, termina, finisce.
L'amministrazione potrà riassumere solo a condizione che ci sia ancora il posto vacante che nel frattempo può certamente ricoprire in quanto il dipendente non c'è più.
Tra l'altro, secondo me, essendo norma contenuta in una legge supera qualsiasi altra disposizione (anche contrattuale) che possa permettere di ottenere un'aspettativa.
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 11/11/2008 : 09:08:00
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Si applica la normalita' della richiesta di riassunzione in servizio per tutti i dipendenti.
Per il 110 cessato dal rapporto di lavoro ( licenziato) vi e' un periodo di "prova" di 30 giorni in cui potra' ripensarci ed in tal caso sara' riassunto.
L'ente presso cui lavorava ha quindi l'obbligo di conservare il posto , ma solo per 30 giorni , dopo potra' assumere nelle forme ammesse.
Certo e' che se nell'arco di 5 anni il posto fosse ancora vacante , su richiesta del dipendente potra' ( e non dovra') essere riassunto a due condizioni:
- che il posto sia ancora vacante
- che l'ammnistrazione lo voglia fare ( e' puramente discrezionale). |
Paolo |
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dirigenza
