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piscino
716 Posts |
 Scritto - 26/11/2011 : 07:34:04
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dal sito www.ancitel.it
DOMANDA:
La Legge di Stabilità recentemente approvata sottopone anche gli enti locali alla limitazione della spesa per tempi determinati, lavoro accessorio ecc., nel limite del 50% della spesa del 2009(art. 9 comma 28 D.L. 78/2010. Avendo questo Comune in essere n.7 rapporti di lavoro a tempo determinato dei quali due in scadenza nel 2012 e 5 nel 2013, si chiede se anche gli stessi debbano essere considerati nella spesa per il calcolo della limitazione del 50% posta dalla Legge di Stabilità o possano essere esclusi.
RISPOSTA:
In merito al quesito posto si sottolinea innanzitutto che il comma 28, art. 9 del D.L. 78/2011 ha una valenza di principio, e dunque deve trovare opportuna disciplina di dettaglio da parte dell'Ente. Ciò detto, a parere di chi scrive, nel computo della spesa per lavoro flessibile da ridurre andrebbero considerati tutti i contratti, anche quelli già in essere al 1 gennaio 2012, data di entrata in vigore della legge di stabilità per il 2012. |
eugenio@piscino.it |
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danbuc
12 Posts |
Scritto - 27/11/2011 : 16:04:47
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| anch'io mi trovo nella stessa situazione ma con il contratto stipulato come faccio a ridurre la spesa. Semmai non faccio ulteriori assunzioni |
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mattioli
6 Posts |
Scritto - 29/11/2011 : 12:32:31
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Concorderei con danbuc: se sono già sopra il 50% rispetto al 2009, non assumo più a tempo determinato, almeno fino a quando - per le progressive scadenze dei contratti già in essere - non mi riporto sotto la soglie di legge.
Altri pareri? |
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Gian Mario
1 Posts |
Scritto - 01/12/2011 : 14:56:00
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Il comma 28 dell'art. 9 cita anche le convenzioni nel limite del 50%.
Quindi anche il personale comandato ex art. 14 CCNL 2004 e la quota parte delle convenzioni ex art. 30 D.Lgs.267/2000?
Se così fosse non avrebbe senso perchè l'utilizzo di tali istituti non comporta un aumento della spesa complessiva del comparto.
Come al solito il caos regna sovrano, mai una volta che ci sia una norma chiara, senza bisogno di mille interpretazioni!!!! |
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Personale a tempo determinato e legge stabilita'
