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FrancescoR.
1 Posts |
 Scritto - 21/07/2011 : 18:02:03
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Nell'ente ove presto la mia attività professionale l'amministrazione ha stipulato, ai sensi degli artt. 23 bis e 30 del DLGS 165/2001 una "convenzione per affidamento incarico dirigenziale in comando" (di coordinatore del settore contabile) per la durata di 6 mesi rinnovabile per un uguale periodo, con dirigente di analogo ente in possesso di laurea in architettura.
Considerato che:
la dotazione organica attuale dell'ente prevede quattro posizioni dirigenziali (coordinatore generale, coordinatore settore amministrativo, coordinatore settore contabile e coordinatore settore tecnico);
in atto sono coperte tre posizioni dirigenziali (coordinatore settore amministrativo, coordinatore settore tecnico e coordinatore generale con interim coordinamento settore contabile);
che la posizione di coordinatore generale è coperta, da ben 11 anni, dal dirigente assunto quale coordinatore settore contabile;
è stato espletato alcuni mesi fa un concorso pubblico per la copertura del posto di coordinatore del settore contabile a tempo determinato;
che in atto è stata pubblicata la graduatoria provvisoria del concorso succitato contro la quale numerosi partecipanti hanno formulato ricorso, per cui non è stato possibile provvedere alla approvazione della graduatoria definitiva ed alla successiva copertura del posto,
desidero sapere:
è possibile, stante la vigente normativa contrattuale e legislativa, procedere all'assunzione di dirigenti, seppur in comando?
è possibile in un immediato futuro che l'assunzione in comando venga trasformata in assunzione a tempo indeterminato?
non sarebbe più logico ed economico procedere con l'incarico ad interim per la copertura del posto di dirigente contabile con l'attuale coordinatore generale, che, peraltro, possiede lo specifico titolo di studio, laurea in economia e commercio, anzichè ricorrere ad un architetto?
Non sarebbe più ovvio ed economicamente conveniente ridurre la dotezione organica dirigenziale accorpando i settori amministrativo e contabile, tenuto conto che le rimodulazioni della dotazione organica dell'ente hanno portato ad appena 12 le unità del Coordinamento del Settore Contabile (su un totale di 139 unità)? |
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Cri
89 Posts |
Scritto - 01/09/2011 : 12:30:03
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L'attuale normativa consente l'assegnazione in comando di personale assunto a tempo indeterminato in un'Amministrazione diversa da quella di appartenenza.
L'assunzione di personale, anche di qualifica dirigenziale, è soggetta alle norme limitative di reclutamento valide per tutte le figure professionali.
Se un dipendente si trova in posizione di comando potrà essere assunto, per mobilità, qualora gli enti intendano procedere in tal senso, in quanto il comando è solo un'assegnazione temporanea di dipendenti.
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Dirigente in comando
