in caso di mancato rispetto del comma 557, art.1, l.296/2006, è possibile procedere alle assunzioni di personale in categorie protette nel limiti della l.68/99? grazie
Personalmente ritengo che la sanzione "a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale" sia completa, coinvolgendo tutte le tipologie di lavoro. E' anche vero che le categorie protette, nei limiti di quelle obbligatorie, non sono da considerare tra le spese di personale. Ma in questo caso siamo in presenza di una sanzione abbastanza "pesante" per la quale la norma non prevede alcuna eccezione.
categorie protette
Scritto - 15/07/2011 : 10:10:37
