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michele
69 Posts |
 Scritto - 08/07/2011 : 21:47:24
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3 quesiti su come calcolare la spesa corrispondente per le cessazioni, ai fini della quantificazione del 20%:
1) voi considerate la spesa teorica della persona cessata per l'intero anno? (Metodo a mio avviso coerente con le indicazioni della corte conti, che ci suggeriscono che il costo di un assunzione, questa va calcolata su base teorica annua a prescindere da quanto avviene l'assunzione)
2) calcolate anche quelli che vanno in mobiltà in ento soggetti a patto (a mio avviso non vanno conteggiati)
3) Per i vigili, se non si assumono altri vigili, li considerate fra il calcolo dei cessati? |
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mattioli
6 Posts |
Scritto - 21/07/2011 : 15:34:40
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1) SI, in caso contrario si potrebbero attuare comportamenti elusivi dlle finalità della norma.
2) NO, alle condizioni di cui alla delibera 80/2011 Corte Conti Lombardia
3) Consideriamo i vigili come personale normale |
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angelo60
59 Posts |
Scritto - 21/07/2011 : 17:08:26
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Mi pare di aver letto che le economie conseguite in un esercizio in cui non si può procedere alle assunzioni per mancanza del raggiungimento del 20& delle cessazioni, possono essere portate a nuovo ed aggiunte a quelle dell'esercizio successivo.
Mi spiego meglio con un esempio molto semplice:
Anno 2011
Spesa personale cessato nel 2010 € 50.000
Limite di spesa per il turn-over = 10.000 (20% di 50.000)
Non è possibile assumere nessuna unità in quanto la spesa annua di € 10.000 non è sufficiente a garantire neanche un dipendente di categoria A1.
Anno 2012
Spesa personale cessato nel 2011 € 50.000
Limite di spesa per il turn-over (20% di 50.000)= € 10.000 + 10.000 per economie cessazioni 2010 non utilizzate nell'esercizio 2011 per un totale quindi di € 20.000
In questo caso nel 2012 potrò assumere un dipendente di cat. A1, mentre la parte residua tra 20.000 euro e il costo annuo di tale unità di circa 18.000 sarà rimandato ulteriormente a nuovo per l'utilizzo nell'esercizio successivo.
Spero di essere stato chiaro.
Mi date conferma di quanto sopra, ed eventualmente potreste indicarmi quache riferimento di legge, prassi, ecc.?
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Gianluca Bertagna
300 Posts |
Scritto - 21/07/2011 : 20:46:16
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Mi sembra tutto corretto.
Non escluderei comunque che si possa assumere anche a part-time al raggiungimento della quota necessaria.
Il fatto di poter riportare le somme non utilizzate per le assunzioni anche negli anni successivi la Corte Conti Lombardia nella Delibera n. 167/2011 ha preciato che "gli eventuali margini di spesa originati da cessazione di personale non utilizzati nell'anno in corso si possono riportare nell'anno successivo".
Stesse considerazioni nella nota della Funzione Pubblica che però è indirizzata alle amministrazioni centrali che hanno una norma precisa che lo prevede. |
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calcolo spesa cessazioni per turn over
