secondo voi è possibile liquidare l'indennità di reperibilità nei seguenti casi:
- dipendente assente dal lavoro per malattia del figlio (assenza retribuita) - dipendente che usufruisce di una giornata di ferie - dipendente che usufruisce di riposo compensativo per lavoro effettuato la domenica precedente
o meglio, secondo me il dipendente non poteva essere messo in reperibilità. se la reperibilità è stata fatta - e certifica il responsabile - secondo me si può prendere in considerazione anche la possibilità di erogare la conseguente indennità ..... chiedendo poi spiegazioni al responsabile ...
sulle ferie e sulla reperibilità vedi il parere ARAN (per quanto ancora possa contare, anche se per me rimane punto fermo di riferimento) w31 ("siamo del parere che nulla impedisce che un dipendente possa essere inserito in un periodo di reperibilità anche in una giornata di ferie o di recupero"
sulle ferie e sulla reperibilità vedi il parere ARAN (per quanto ancora possa contare, anche se per me rimane punto fermo di riferimento) w31 ("siamo del parere che nulla impedisce che un dipendente possa essere inserito in un periodo di reperibilità anche in una giornata di ferie o di recupero"
sta a vedere che l'aran fuma la stessa roba forte che fuma l'anci (vedi post di aidi) ma se il dipendente in ferie e reperibile mi rientra in servizio su chiamata perchè c'è necessità (la reperibilità dovrebbe avere questo scopo, fino a prova contraria), per le ore che ha lavorato gli pago lo straodinario mentre risulta in ferie?! ma siamo seri. mi piacerebbe sapere se l'inail mi riconoscerebbe l'infortunio, nel caso si facesse male.
INDENNITA' DI REPERIBILITA'
Scritto - 11/11/2010 : 15:24:39
