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marco64
16 Posts |
 Scritto - 04/11/2010 : 17:38:20
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ho visto in altri post (in particolare dell'utente Cristallo), che anke altri si pongono la problematica ke ankio non sono tanto sicuro ke sia corretta.
kiedo se la mia impostazione puo' intendersi corretta e in particolare:
costruire il fondo è una questione extracontabile, come giustamente scritto dall'utente bertagna, nel senso ke se trovo delle risorse disponibili nel bilancio, il dirigente puo' decidere di aumentare il fondo con quei soldi usando l'art. 15 del contratto;
per farlo basta spostare da un capitolo ad un altro con determina del dirigente, come mi pare ke ha detto l'utente Cristallo oppure usando i residui disponibili (anke se questo non so se si puo'); e fino qui credo ke non ci siano problemi;
pero', poi, posso usare questo "surplus di fondi", per finanziare, ad esempio, piu' produttività ai dipendenti, oppure anke questo deve comunque passare in contrattazione con i sindacati?
ci vuole il parere del revisore?
considerando ke si tratta comunque di retribuzioni, anke se non collegate alla effettiva presenza in servizio, devo rispettare qualke altro tetto di spesa?
sto parlando di ente fuori patto, quindi l'orientamento dell'ARAN ke ho letto nel post di Cristallo, non so se si puo' usare.
io credo ke se il Sindaco è d'accordo, anke il limite agli aumenti nel fondo puo' essere superato, se uso l'art.15 e se, naturalmente, ci sono soldi disponibili in bilancio.
grazie
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CONSELVE
169 Posts |
Scritto - 05/11/2010 : 08:49:53
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Leggiti molto bene l'articolo 15, comma 5, del CCNL 01/4/1999 nonchè il quesito ARAN 499-15L1 e il parere della Corte Conti Lombardia n. 596/2010.
L'inserimento nel fondo di tali risorse non è più così scontato (non lo era neanche prima ma ...).
Saluti |
STEFANO |
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Gianluca Bertagna
300 Posts |
Scritto - 08/11/2010 : 19:16:40
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a costituzione del fondo deve rispettare per filo e per segno tutti gli incrementi possibili e previsti dal Ccnl. Un utile riferimento è la tabella 15 al conto annuale. Inoltre per poter fare gli incrementi è necessario il rispetto del patto, delle spese di personale e avere le disponibilità di bilancio.
Ciò che più conta è però la fonte legittimante all'incremento. Nello specifico l'art. 15 comma 5 che non è di facile attuazione come giustamente sottolineato da Stefano.
Sul fatto del fondo extracontabile non significa altro che gli incrementi e gli utilizzi sono prima stabiliti dalle norme contrattuali e gli stessi devono essere in linea con in principi di contenimento della spesa e rispetto del patto.
L'imputazione sul bilancio è cosa successiva. Ci sono enti che pagano le progressioni sui diversi capitoli dei servizi e chi in un fondo unico, chi paga le indennnità sui singoli capitoli e chi in un fondo unico, ecc. ecc. Principio più e più volte ribadito dall'Aran.
Di conseguenza la spesa di personale correlata ad un fondo di produttività non sempre corrisponde agli impegni in quanto spesso i capitoli contengono impegni ben superiori all'effettiva spesa stabilita, appunto extra bilancio, nel contratto integrativo decentrato.
Non è raro infatti il caso di "accantonamenti" sui capitoli di bilancio in attesa della contrattazione integrativa, che purtroppo, avviene spesso molto tardi e a volte anche nell'anno successivo. |
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art 15 fondo e produttività
