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fede80
7 Posts |
 Scritto - 19/07/2010 : 12:57:07
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L'assegno per il nucleo familiare in caso di part-time sia orizzontale che verticale va erogato per intero (quindi tutti e 26 i giorni)in base a quanto stabilito dal ccnl autonomie locali del 14/09/2000 all'art. 6 comma 11. Ho bisogno di essere sicura se quanto sopra riportato è corretto oppure se anche per gli enti locali bisogna seguire la normativa
dell'inps in cui si stabilisce un minimo di ore lavorative settimanali altrimenti l'assegno viene erogato per le giornate effettive di lavoro.
Grazie mille.
Federica |
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dannyrice
22 Posts |
Scritto - 22/07/2010 : 17:13:24
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Anche a me interessa saperlo con sicurezza e non ti so rispondere.
Il tuo software di paghe cosa ti suggerisce? Ti permette di dare l'assegno solo per le giornate effettivamente lavorate? |
BUONE FERIE A VOI... |
Edited by - dannyrice on 23/07/2010 13:09:18 |
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 26/07/2010 : 07:40:05
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| E' corretto quanto hai espresso. |
Paolo |
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fede80
7 Posts |
Scritto - 26/07/2010 : 17:17:12
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il mio software purtroppo non è affidabile.
Comunque grazie mille per la risposta.
Federica |
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marco64
16 Posts |
Scritto - 26/07/2010 : 18:06:05
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ciao, ti posto quello ke avevo trovato a suo tempo sulla questione e ke mi sembra di poter condividere.
La materia della corresponsione degli assegni familiari per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale trova la sua disciplina nell'art. 6, comma 11, del CCNL del 14/9/2000, che a tal fine prevede: "Al ricorrere delle condizioni di legge al lavoratore a tempo parziale sono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia.".
La disposizione contrattuale citata ha inteso quindi stabilire una regola migliorativa rispetto alla fonte legislativa (art. 9, comma 2, D.Lgs. 61/2000 e successive modificazioni e integrazioni) in materia di corresponsione degli assegni familiari al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale.
L'espressione "al ricorrere delle condizioni di legge", pertanto, deve essere intesa con riferimento alle condizioni familiari e reddituali prescritte dalla disciplina legislativa concernente la corresponsione di tale assegno.
Sulla base della sopra citata clausola contrattuale, sicuramente non sorgono dubbi circa la necessità di corrispondere per intero l'assegno per il nucleo familiare sia nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale sia in quello di tipo verticale con articolazione della prestazione lavorativa all'interno del mese, dato che in tali ipotesi il lavoratore riceve sempre la retribuzione, sia pure in misura ridotta.
Qualche perplessità sorge, invece, in ordine alla applicazione della disciplina contrattuale nel caso di rapporto a tempo parziale verticale con articolazione della prestazione lavorativa su sei mesi all'anno oppure in mesi alternati.
Infatti, il dubbio che si pone, relativamente a tali casi, è se l'assegno debba essere corrisposto o meno al lavoratore anche durante i mesi in cui non sia tenuto a rendere la prestazione lavorativa e, corrispondentemente, non riceva alcuna retribuzione.
Per la sua rilevanza, anche sotto il profilo dei costi, tale problematica è stata sottoposta dall’Aran all'attenzione del Tavolo di coordinamento giuridico che si è espresso per il riconoscimento dell'assegno per aggiunta di famiglia, anche nel periodo di mancata effettuazione di ogni prestazione lavorativa.
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 27/07/2010 : 07:31:23
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Per marco64 : Credo l'Aran parta dal principio generale di non discriminazione :
Sul part time verticale suddiviso a mesi :
art.4 comma 2 lettera "a" del Dlgs 61/2000 " il lavoratore a tempo parziale benefici dei medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno ...omissis.... L'applicazione del principio di non discriminazione comporta che....omissis... i criteri di calcolo delle competenze indirette e differite previsti dai contratti collettivi di lavoro
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Paolo |
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dannyrice
22 Posts |
Scritto - 27/07/2010 : 09:15:46
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Causa deficit perenne di sonno, non connetto tanto.
Non è che qualcuno potrebbe riassumere le conclusioni? |
BUONE FERIE A VOI... |
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 27/07/2010 : 09:43:15
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| L'assegno per il nucleo familiare in caso di part-time sia orizzontale che verticale va erogato per intero (quindi tutti e 26 i giorni)in base a quanto stabilito dal ccnl autonomie locali del 14/09/2000 all'art. 6 comma 11. |
Paolo |
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marco64
16 Posts |
Scritto - 27/07/2010 : 10:23:54
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| e già |
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dannyrice
22 Posts |
Scritto - 27/07/2010 : 12:33:45
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| Grazie infinite!!! |
BUONE FERIE A VOI... |
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fefo80
3 Posts |
Scritto - 19/11/2010 : 15:55:12
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Il quesito è stato posto anche all'Anci, che ha risposto in questi termini:"al dipendente ...(meno di 24 ore settimanali)l'anf deve essere corrisposto in rapporto al part time e ai giorni lavorati. Si ritiene che possa essere di supporto l'articolato riferimento a parere Inps del 25/09/2006 n. 5868. ...nelle settimane in cui non sono state raggiunte le 24 ore di effettiva attività lavorativa, in conseguenza della prestazione ridotta del p.t., dovranno essere erogati tanti assegni giornalieri quante sono le giornate effettivamente lavorate."
Mi sembra che tutto ciò vada contro quanto da voi espresso.
Cosa ne dite?
Per Marco64: citando l'articolo 6 del ccnl 2000, descrivi le "condizioni di legge" come condizioni di reddito e familiari, ma non possono rientrare anche le condizioni di orario? Di conseguenza se il lavoratore supera le 23 ore settimanali (condizione di legge) ha diritto all'anf intero, altrimenti no.
E' fantascienza?
Grazie
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aidi
79 Posts |
Scritto - 19/11/2010 : 15:58:45
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beh, io penso che l'anci a volte fumi e fumi roba forte.
il CCNL del 14.9 è chiarissimo e non mi risulta che possa essere superato da un circolare dell'INPS |
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fiore
51 Posts |
Scritto - 22/11/2010 : 18:00:25
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Io avevo applicato nel passato la circolare INPS, ma giustamente il collega interessato ha movimentato monti e mari per avere l'applicazione contrattuale. Siamo giunti alla conclusione che "quando ricorrono le condizioni di legge" significhi che in base al reddito ed al nucleo familiare spetta l'ANF secondo le tabelle di legge.
Riassumendo: ANF intero anche per part time inferiore 24 ore |
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ANF IN CASO DI PART TIME
