Nel caso di decesso di un dipendente assunto con contratto a tempo determinato devo comunque corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso? Il dubbio nasce in relazione alla natura del rapporto che per definizione ha una scadenza sebbene diversa da quella realmente verificatasi. Grazie
Valuta che il preavviso è finalizzato a consentire al lavoratore di disporre del tempo necessario per reperire un nuovo impiego ed all'imprenditore di sostituire il dipendente dimissionario con altro lavoratore. Nel caso non credo che il dipendente possa cercare un altro lavoro !!!!
Mi son posto il dubbio in quanto l'art.39 del ccnl 6/7/95, sostituito dall'art.7 del vvnl 13.5.96 al comma 8 testualmente dispone:"in caso di decesso del dipendente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art.2122 del Codice Civile nonchè una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti". Sebbene il principio di tale istituto sia esattamente quello da te indicato sembrerebbe che il contratto preveda, per questa fattispecie, un trattamento diverso.
indennità di mancato preavviso
Scritto - 10/09/2009 : 08:27:02
