L'ENTE IN CUI LAVORO HA STABILIZZATO NEL 2008 (DAL 1° MAGGIO) N. 2 UNITA' LSU PART TIME 50% E N. 1 UNITA' LPU FULL TIME. LA QUESTIONE CHE PORGO (A QUALCUNO DI BUONA VOLONTA' NON IN FERIE ...) E' LA SEGUENTE: COME COMPORTARSI CON LE FERIE SPETTANTI? MI SPIEGO: SE ALCUNI DI QUESTI LAVORATORI ACCREDITAVANO GIORNI RESIDUI DI FERIE DA ANNI PRECEDENTI IL 2008 NON GODUTE DURANTE IL PERIODO IN CUI SVOLGEVANO ATTIVITA' S.U., POSSONO ESSERE COMPUTATE O, TRATTANDOSI DI UN NUOVO RAPPORTO DI LAVORO, IL PERIODO PRECEDENTE IL 1° MAGGIO NON SI CONSIDERA? SPERO DI ESSERMI SPIEGATA E RINGRAZIO CHI VORRA' RISPONDERMI
A mio avviso il contratto e' di natura diversa per cui le ferie non fruite nel contratto precedente andavano usufruite ovvero richieste, negate e monetizzate.
GRAZIE PER LA CONSUETA TEMPESTIVITA', NE APPROFITTO ANCORA: QUANTI GIORNI STETTAVANO PER IL 2008 AI 2 PART TIME 50% E AL FULL TIME (ASSUNZIONE PRIMO MAGGIO)? GRAZIE!!!!
GRAZIE PER LA CONSUETA TEMPESTIVITA', NE APPROFITTO ANCORA: QUANTI GIORNI STETTAVANO PER IL 2008 AI 2 PART TIME 50% E AL FULL TIME (ASSUNZIONE PRIMO MAGGIO)? GRAZIE!!!!
PENSO DI DOVER PRECISARE CHE UN PART TIME ERA VERTICALE SU TRE GIORNI, MENTRE L'ALTRO ERA ORIZZONTALE SU SEI. IL FULL TIME è ARTICOLATO SU 5 GIORNI LAVORATIVI
FERIE LSU/LPU STABILIZZATI
Scritto - 13/08/2009 : 13:38:34
