ancora non sono riuscito a capire come questi due diversi atti negoziali tra datore di lavoro e rappresentanza sindacale interagiscono tra di loro.
Cioè, ed è solo un esempio:
se il CCDI (quello quadriennale,per intenderci) stabilisce un certo criterio per l'attribuzione delle progressioni economiche, può successivamente un accordo sull'utilizzazione del fondo di un certo anno stabilire ad esempio ulteriori criteri selettivi??
Nel concreto, se il CCDI stabilisce che in base al sistema permanente di valutazione fa la progressione chi ha il punteggio più alto all'interno della propria categoria, può un accordo sulla utilizzazione del fondo dell'anno X che possono accedere solo quelli che si trovano nella posizione economica iniziale???
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CCDI e accordo utilizzo fondo
Scritto - 15/01/2009 : 17:51:53
