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MarcoM
13 Posts |
 Scritto - 12/01/2009 : 18:30:51
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| E' possibile corrispondere ad un dipendente assunto a tempo determinato ai sensi dell’art.1 comma 560 della legge nr.296/2006 (stabilizzazione co.co.co.), l'indennita' accessoria indicata nell'art.90, comma 2 del T.U.E.L.? Dopo la sua assunzione il Sindaco con un decreto ha deciso di inserirlo nel suo staff e di "regalargli" 9000 euro annuali solo perche' rientra nel suo staff. A mio parere l'indennita omnicomprensiva spetta, oltre che ai dipendenti a tempo indeterminato inseriti in staff anche e solo a quelli assunti come art. 90 T.U.E.L. Che ne pensate? Sapete di qualche circolare esplicativa a proposito? Grazie |
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 13/01/2009 : 09:15:06
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La riserva ai posti cui alla Legge 296/2006 nulla rileva. L'operazione e' legittima ( anche se non e' la fine del mondo in quanto il sindaco poteva procedre subito ex art 90 ) cio' che e' da verificare e' che 9.000 euro non siano superiori al maggior trattamento accessorio del personale dipendente ( fes, straordinari, reperbilita' etc ).
Con l'inserimento nello staff occorre pero' un nuovo contratto che peraltro potrebbe durare piu' di tre anni come per il TD infatti l'art.90 per norma speciale puo' ricoprre il mandato sindacale.
Corretto sarebbe stato il licenziamento da TD ( non puo' essere messo in aspettative come un TI) e l'assunzione ex art.90 T.U.
Ogni altra forma e' un artificio ed una elusione previdenziale. |
Paolo |
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MarcoM
13 Posts |
Scritto - 13/01/2009 : 15:15:21
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| Quindi mi conferma che se si indende attribuirgli l'accessorio come da art. 90 T.U., al dipendente deve essere fatto stipulare un contratto ai sensi dell'art.90 T.U.E.L., appunto un contratto fiduciario. Pero' secondo me in questo modo perderebbe i requisiti per poter essere stabilizzato, in quanto e' chiaro che possono accedere alle procedure di stabilizzazione solo i TD e i cococo con la procedura indicata dall'art.1 comma 560 L.296/2006, e' preclusa la possibilita' per gli incarichi fiduciari art.90. Loro invece furbescamente intendono mantenerlo a TD per fargli maturare i tre anni occorrenti per la stabilizzazione, dandogli allo stesso tempo l'accessorio che spetterebbe ad uno assunto come art.90 T.U. Il trattamento accessorio spettante mediamente al personale dipendente e' di molto inferiore a quella cifra e inoltre viene pagato "posticipatamente" ad obiettivi raggiunti (produttivita') o dopo una prestazione lavorativa (es.straordinario), mentre nell'altro accessorio la corresponsione avviene anticipatamente e probabilmente senza renderne conto a nessuno. Non e' cosi'? |
Edited by - MarcoM on 13/01/2009 15:27:02 |
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PaoloGros1958
1550 Posts |
Scritto - 13/01/2009 : 16:52:48
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E', ...purtroppo, proprio come scrivi.
Se l'indennita' staff supera il miglior accessorio di fatto e' un danno erariale e su tale determina ( ovvero decreto) la copertura non deve esere data .
Vedasi art.90 comma 3 del T.U. , che costituisce un limte comunque al di la' di cosa si possa dire della prestazione individuale. |
Paolo |
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Salario accessorio art.90 T.U.E.L.
