| T O P I C R E V I E W |
| Andrea |
Posted - 09/03/2012 : 07:48:40
Nel nostro Comune nell'anno 2011 e stata erogata la produttivita ogni quadrimestre.
La nuova amministrazione che si e insediata ha detto che per il 2012 la stessa verra liquidata alpersonale all'inizio dell'esercizio successivo (2013) e in un'unica soluzione. in quanto l'erogazione quadrimestrale e illeggittima e la legge non lo consente .
E vero ? e qual'è la legge?
Grazie |
| 5 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| 85st |
Posted - 15/03/2012 : 12:49:05
Sulle modalità di liquidazione dei compensi in oggetto ed in relazione all' intervenuta abrogazione della norma (art. 61, comma 7bis, L. 133/2008) che aveva ridotto la percentuale dal 2% allo 0,5%, la Corte dei Conti Sez. Reg.le Toscana, con deliberazione n. 35/2012/PAR del 13.03.2012, si allinea all'interpretazione fornita dalla Sezione Autonomie con deliberazione n. 7 del 23 aprile 2009, anche se inerente altra norma (comma 7 bis ora abrogato), ricavandone un principio di diritto utilizzabile nella fattispecie in esame.
Ritiene, quindi, la Sezione toscana:
"In sostanza dal compimento dell'attività nasce il diritto al compenso, intangibile dalle disposizioni riduttive, che non hanno efficacia retroattiva .... Ciò perchè, ai fini della nascita del diritto quello che rileva è il compimento effettivo dell'attività; dovendosi, anzi, tenere conto, per questo specifico aspetto, che per le prestazioni di durata, cioè quelle che non si esauriscono in una puntuale attività, ma si svolgono lungo un certo arco di tempo, dovrà considerarsi la frazione temporale di attività compiuta (Sez. Autonomie citata). Tanto premesso appare condivisibile ed estendibile questo principio anche al caso di specie in considerazione del fatto che il compimento dell'attività costituisce il momento in cui nasce il diritto (diritto soggettivo di natura retributiva) in capo al soggetto e la conseguente liquidazione del compenso spettante".
Corte dei Conti Del. n. 35 del 13.03.2012 |
| Cri |
Posted - 14/03/2012 : 13:48:25
I contratti decentrati hanno durata quadriennale e si rinnovano tacitamente fino a quando una parte non ne dà disdetta all'altra.
Attenzione però, in tema di sistema di valutazione, la parte sindacale non ha molti spazi, anzi! |
| Andrea |
Posted - 12/03/2012 : 17:51:43
Scusami CRI,
Mi sorge il dubbio :
Gli accordi Sindacali quanto tempo durano?Ricordo che in questo mese 03-2012 ci sono state nuove elezioni di rappresentanti Sindacali.
GRAZIE |
| Andrea |
Posted - 10/03/2012 : 18:14:49
Art. 18 Collegamento tra produttività ed incentivi
La attribuzione dei compensi di cui all'art.17, comma 2, lett. a) ed h) Þ strettamente correlata ad effettivi
incrementi di produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi ed Þ quindi attuata, in unica
soluzione ovvero secondo modalità definite a livello di ente, dopo la necessaria verifica e certificazione a
consuntivo dei risultati totali o parziali conseguiti, in coerenza con gli obiettivi annualmente predeterminati
secondo la disciplina del D.Lgs, n. 29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni.
Nel nostro ente con accordi sindacali decentrati è stabilito la valutazione ed erogazione quadrimestrale dei compensi.
Grazie |
| Cri |
Posted - 09/03/2012 : 12:07:05
Leggere art. 18 del C.C.N.L. dell'01.04.1999.
Ogni quadrimestre effettuate la valutazione delle prestazioni dei dipendenti? |
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