| T O P I C R E V I E W |
| selfcane |
Posted - 16/05/2011 : 18:15:53
Salve scrivo per avere informazioni sul funzionamento del periodo di prova. Sono stata assunta a tempo indeterminato presso un ente locale a tempo pieno (fine dicembre 2010) ad eccezione per il periodo di prova, coincidente con la fase formativa obbligatoria prevista dal bando di concorso della durata di sei mesi durante i quali il rapporto sarà in regime di part-time Al termine del periodo di prova il dipendente dovrà sostenere un colloquio il cui esito verrà comunicato all’Amministrazione che ne terrà conto ai fini del superamento del periodo di prova. Vorrei capire giuridicamente la mia posizione, risulto occupata dalla data di sottoscrizione del contratto (fine dicembre 2010) o alla data del superamento del periodo di prova (fine giugno 2011)? Ho letto che la previsione del periodo di prova è una condizione sospensiva del contratto in quanto la sua efficacia risulterà sospesa fino al verificarsi del gradimento o del mancato recesso delle parti, o risolutiva, se il contenuto del contratto definitivo è destinato a risolversi al verificarsi del mancato gradimento o del recesso delle parti.
Saluti
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