| T O P I C R E V I E W |
| provic |
Posted - 21/04/2011 : 12:00:34
Spett.le Dott.,
sono un amministratore di un piccolo comune di circa 963 abitanti. Il comune è privo di figure dirigenziali e secondo un vecchio regolamento ordinamento uffici e servizi ci sono 4 aree amministrativa, economico finanziario, area tecnica, area di vigilanza suddivisi in servizi. Abbiamo 4 dipendneti con posizione organizzativa: il segretario comunale resp. area amministrativa, il resp. area finanziaria cat. D, il resp. area tecnica ingegnere "incardinato" nell'amministrazione secondo quanto disposto dall'art. 110 c.2 del TUEL (part time), in pianta organica è previsto un geometra part time e il responsabile servizio di vigilanza assunto a tempo indeterminato categoria C posizione economica 5 (nel decreto del sindaco che ha concesso la posizione organizzativa al dipendente cat. C pos. econom. 5 ho notato nel preambolo questa dicitura: "ritenuto al fine di garantire l'attuazione del principio di separazione tra le funzioni di indirizzo politico-amministrativo e quelle di gestione di poter scegliere come responsabile dell'area di vigilanza il dipendente pinco pallo in conformità alle previsioni di cui all'art. 110 c.2 del d.lgs. 267/2000; Tengo a precisare che il comune ha 6 dipendenti a tempo indeterminato, 1 dipendente area tecnica 110 c.2 tuel, 1 dipendente a tempo determinato). Detto questo mi chiedo se era possibile concedere la posizione organizzativa al dipendente cat. C pos. eco. 5 come responsabile del servizio di vigilanza. La ringrazio anticipatamente porgendo distinti saluti... |
| 3 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| provic |
Posted - 23/04/2011 : 19:14:15
ho chiesto all'ufficio ragioneria e mi ha riferito che siamo nei parametri. |
| frida19 |
Posted - 21/04/2011 : 14:04:09
Ma con le spese di personale rispetto alle entrate correnti e alla spesa del personale 2004, come siete messi? |
| alessandro_manzoni |
Posted - 21/04/2011 : 12:40:08
Secondo me, non è possibile. Gli incarichi di posizione organizzativa ai C possono essere dati solo ed esclusivamente se l’ente è privo di dipendenti in categoria D
ART. 11 ccnl 31/03/1999
Disposizioni in favore dei Comuni di minori dimensioni demografiche
1. I Comuni privi di posizioni dirigenziali, che si avvalgano della facoltà di cui all'art. 51, comma 3 bis, della L. 142/90 introdotto dalla L. 191/1998 e nell'ambito delle risorse finanziarie ivi previste a carico dei rispettivi bilanci, applicano la disciplina degli artt. 8 e ss. esclusivamente a dipendenti cui sia attribuita la responsabilità degli uffici e dei servizi formalmente individuati secondo il sistema organizzativo autonomamente definito e adottato.
2. I Comuni di cui al comma 1 stabiliscono il valore economico della retribuzione di posizione e di risultato attribuibile al personale di cui allo stesso comma classificato nella categoria D, nell'ambito dei limiti definiti dall'art. 10.
3. Nel caso in cui siano privi di posizioni della categoria D, i Comuni applicano la disciplina degli artt. 8 e ss. ai dipendenti di cui al comma 1 classificati nelle categorie C o B, ove si avvalgano della facoltà di cui alla disciplina di legge richiamata nello stesso comma 1. In tal caso, il valore economico della relativa retribuzione di posizione può variare da un minimo di L. 6.000.000 ad un massimo di L. 15.000.000 annui lordi per tredici mensilità.
4. Nei Comuni tra loro convenzionati per l'esercizio di funzioni amministrative o per l'espletamento associato dei servizi, ai responsabili degli uffici o dei servizi che svolgano la loro funzione anche per gli altri Comuni si applica, limitatamente al periodo di effettivo svolgimento delle predette funzioni, la disciplina dell'area delle posizioni organizzative di cui agli artt. 8 e ss., in attuazione della disciplina di legge richiamata nel comma 1.
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