| T O P I C R E V I E W |
| rona |
Posted - 22/02/2011 : 08:56:18
ho letto un articolo sul sole 24 ore sul trattamento economico del prossimo 17 marzo e (premetto che sono una novellina in materia)dice che sulla base della legge 260/49 le festività che ricadono di domenica e il 4 novembre (qs sempre) devono essere retribuite con una giornata lavorativa in più in aggiunta al normale stipendio. Riporta ad esempio che il prox 25 aprile che coincide con il lunedi di pasqua dovrà essere maggiorato. Volete dirmi che quindi tutte le festività (dal natale alla pasqua, 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno ferragosto, ecc) se cadono di domenica e il dipendente non ne beneficia ha diritto alla retribuzione di una giornata in più?????
qualcuno mi chiarisca perchè nel mio ente credo che nessuno ne abbia mai beneficiato!!!!!!!!! |
| 5 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| damiano.neso |
Posted - 24/02/2011 : 17:33:53
Se non erro, la situazione è la seguente:
* le 4 festività soppresse comprendono anche il 4 novembre;
* per i privati le festività ricadenti di domenica (vedi 4 novembre, come da L. 5 marzo 1977) vengono anche liquidate;
* il 17 marzo utilizzerà i benefici del 4 novembre, ovvero (Sempre per i privati) non verrà liquidata la festività non goduta del 4 novembre, in quanto questa verrà usufruita appunto il 17 marzo (di conseguenza a novembre non avranno alcuna festività liquidata). Di conseguenza chi non lavora, è a posto. Chi lavora, godrà delle maggiorazioni festive, come da Legge 27 maggio 1949, n. 260).
* Per il pubblico, la festività non è tra quelle liquidate a parte: ne consegue (a mio avviso, ma non con totale certezza), che viene riconosciuta la giornata festiva, come riposo retribuito, e non viene ridotto il numero delle giornate di festività soppressa (4) che confluiscono nel totale delle giornate di ferie annue. Come per il privato invece, nel caso di lavoro prestato in questa giornata, la retribuzione sarà calcolata con le solite maggiorazioni per giornata festiva.
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| Monica |
Posted - 22/02/2011 : 13:17:12
Scusate, non ho spiegato il perché ho fatto la domanda. Ho visto su un articolo (mi pare il sole 24 ore) che dopo aver dichiarato che il 17 marzo sarà festa e non si lavorerà il Ministro abbia anche detto che per venire incontro all'industria NON si farà festa il 4 novembre (al posto del 17 marzo) e quindi sono rimasta un po' interdetta da questa affermazione. |
| Monica |
Posted - 22/02/2011 : 13:11:52
Posso chiedere umilmente (ma molto umilmente) una cosuccia?
Da quando il 4 novembre è festa? Noi abbiamo sempre lavorato.... sob... non ce l'ha detto nessuno che era festa? |
| rona |
Posted - 22/02/2011 : 09:15:59
Ho trovato la soluzione E' SOLO PER I PRIVATI (MANNAGGIA!!!)
«Tra le disposizioni riconosciute inapplicabili dall'articolo 69, comma 1, secondo periodo, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, a seguito della stipulazione dei contratti collettivi del quadriennio 1994/1997, è ricompreso l'articolo 5, terzo comma, della legge 27 maggio 1949, n. 260, come sostituito dall'articolo 1 della legge 31 marzo 1954, n. 90, in materia di retribuzione nelle festività civili nazionali ricadenti di domenica». |
| rona |
Posted - 22/02/2011 : 09:07:57
forse si riferisce a chi ha la retribuzione oraria?? |
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