| T O P I C R E V I E W |
| bek77 |
Posted - 16/02/2011 : 16:30:16
avrei un quesito da porvi e riguarda sia l' indennitā di posizione di un responsabile di area con incarico anche di vicesegretario e il blocco stipendi 2011-2013.
premetto che nel corso del gennaio 2010 si assegnavano ad un dipendente le funzioni di vice segretario (si tratta di segreteria convenzionata) senza assegnare allo stesso una determinata area e senza nulla prevedere come retribuzione. successivamente allo stesso soggetto oltre alle funzioni di vice segretario veniva attribuita la posizione organizzativa con responsabilitā di area e indennitā al minimo al pari degli altri. da fine dicembre 2010 a tutt' oggi lo stesso soggetto svolge le funzioni di reggenza e nulla č stato previsto come retribuzione.
ora faccio le seguenti domande:
1)č possibile che a tale soggetto avente i requisiti di legge nulla sia mai stato corrisposto nei diversi stadi di esercizio di funzioi di vicesegretario?(vicesegretaio senza area, vicesegretario con area, icesegretario generale di due comuni e successivamante reggenza);
2) l' attribuzione della indennitā al minimo al pari degli atri sembra voler far capire che non si č tenuto in cosiderazione che l' esercizio di tali funzioni implica un' indennitā al massimo che tenga conto anche ai periodi di reggenza e supplenza;
3) il fatto che non č stata fatta la pesatura dele aree e nč che il responsabile del personale abbia adempiuto agli obblihi di cui alla legge brunetta impedisce ora di corrispondere il dovuto?
4) ove si riconoscesse "quanto giuridicamente spettante al dipendente", anche alla luce del parere della corte dei conti del Piemonte che ha fornito chiarimenti in merito al blocco degli stipendi, č ammissibile una liquidazione delle somme in considerazione di tale blocco?
5) ove il dipendente decidesse di fare causa innanzi al giudice del lavoro avrebbe possibilitā di ottenere una sentenza favorevole basandosi sul principio della giusta retribuzione di cui all' art. 37, alla mancata pesatura delle posizioni, ad una serie di inadempinti dell' ente sulla riforma brunetta, al fatto che la mancata previsione di quanto dovuto nel corso del 2010 ha determinato implicitamente quanto percepire nel corso del 2011-2013 con lamentela di danni in termini economici e perdita di chance?
6) vi possono esser danni erariali per l' ente in caso di sentenza favorevole al dipendente?
grazie per la vostra risposta |
| 1 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| bek77 |
Posted - 17/02/2011 : 15:40:54
nessuno sa rispondere? |
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