| T O P I C R E V I E W |
| tiziana |
Posted - 20/11/2010 : 11:32:57
L'IMPORTO DELLA PROGRESSIONE ORIZZONTALE PER UN DIPENDENTE CATEGORIA ECONOMICA C2 PERVENUTO AL NS.COMUNE PER MOBILITA' VA IMPUTATA A BILANCIO O AL FONDO PRODUTTIVITA'?
E L'INDENNITA' DI COMPARTO? |
| 7 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| an.bal |
Posted - 23/11/2010 : 11:00:05
rimango dell'idea che esista un solo modo di fare le cose.... che non conosco.
Però da qualche tempo mi era venuta voglia di richiedere la uniformaità del Fondo Risorse Decentrate con la Tabella 15 del Conto Annuale.
Rimanendo alla indennità di comparto, la tabella 15 prevede tra le risorse in entrata per la costituzione del Fondo la quota di indennità di comparto a carico del Bilancio.
Semplificando, una volta determinata tale quota (determinata in sede di istituzione della indennità ) nella parte uscita del fondo potrei conteggiare l'ammontare complessivo della indennità liquidata.
I dubbi mi nascono sulle economie. Ad esempio, nel caso di un dipendente già in servizio nel 2004 (e quindi indennità di comparto in parte a carico del bilancio ed in parte a carico del Fondo) che va in congedo straordinario per un anno.
IN questo caso di non liquidazione per l'intero anno della indennità , le economie possono essere riportate all'anno successivo.... almeno credo.
Ma quali economie: sia quelle della indennità a carico del fondo che quelle a carico del bilancio????? |
| aidi |
Posted - 23/11/2010 : 09:48:28
ma onestamente voi tenete una contabilità " a latere" per la gestione delle quote di bilancio dell'indennità di comparto?
mi incuriosisce, mi spiegate tecnicamente come fate?
CREDO CHE ORAMAI LA GESTIONE DEL FONDO RICHIEDA DUE LAUREE e incontri settimanali per psicoterapia |
| an.bal |
Posted - 23/11/2010 : 09:09:44
....ecco, volevo dire quello che ha scritto gianluca - che da più esperto è stato più chiaro di me... |
| Gianluca Bertagna |
Posted - 22/11/2010 : 22:04:44
Ritengo che le progressioni orizzontali del personale che entra per mobilità vada sempre imputata al fondo delle risorse decentrate.
L'indennità di comparto va imputata al fondo nel limite dei dipendenti presenti all'entrata in vigore del Ccnl 22.01.2004. Le assunzioni oltre tale limite comportano l'imputazione dell'indennità di comparto tutta sul bilancio. |
| an.bal |
Posted - 22/11/2010 : 21:26:40
ho sempre cercato di ragionare in questo modo.
Supponiamo che cessi (pensione, mobilità, ..) un dipendente C5.
Supponiamo che entri un dipe per mobilità C2.
Secondo me una situazione del genere non può portare ad un aumento del costo del personale. Pertanto, il differenziale tra C2/C1 va a carico del Fondo Risorse Decentrate. Ovviamente in tale situazione nemmeno è giustificabile un aumento del Fondo Risorse Decentrate - parte stabile ai sensi dell'art.15 comma 5 (incremento dotazione organica). Non si fa altro che ri-utilizzare il differenziale C5/C1 del personale cessato.
Per quanto riguarda l'indennità di comparto, per la parte a carico del Fondo ri-utilizzo quanto prima utilizzato dal C5. Pertanto non tutta a carico del Bilancio, perchè si determinerebbe un aumento non giustificabile della spesa del personale.
A meno che anche per il C5 l'indennità di comparto fosse già totalmente a carico del Bilancio.
Ciao.
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| Otis |
Posted - 22/11/2010 : 10:26:27
A me risulta che l'importo della progressione sia a carico di bilancio.
L'indennità di comparto è invece da imputare al fondo. |
| an.bal |
Posted - 20/11/2010 : 20:28:35
provo a contribuire:
si tratta di un ingresso, come se fosse stato assunto tramite concorso...
quindi il differenziale C2.C1 deve trovare copertura nel Fondo Risrose Decentrate, in modo particolare nella parte destinata al finanziamento delle progressioni economiche orizzontali.
da prendere in considerazione l'eventuale incremento della parte stabile del fondo prevista dall'art.15 comma 5 ... con tutte le verifiche del caso se si tratta effetticamente di un incremento della dotazione organica...
diverso è il discorso se la mobilità proviene da un diverso comparto e chi arriva gode di un assegno ad personam per il mantenimento del livello retributivo, che rimane a carico del Bilancio.
per quanto riguarda la indennità di comparto, si ragiona come per un qualsiasi ingresso. se copre un posto già finanziato un po' ed un po'...se posto nuovo tutto a carico del bilancio.
spero di essere stato chiaro....e comunque si tratta di opinioni personali...nel forum troverai sicuramente maggiore competenza...
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