| T O P I C R E V I E W |
| tiziana |
Posted - 25/11/2008 : 08:40:55
NEL CONTEGGIO DEI PRIMI 10 GIORNI PER MALATTIA, NON VANNO CONSIDERATE LE DOMENICHE ED I GIORNI NON LAVORATIVI ? PERTANTO SARANNO QUASI SEMPRE AL MASSIMO 9 GIORNI DI TRATTANUTE? |
| 5 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| Gianluca Bertagna |
Posted - 06/12/2008 : 08:31:21
Domanda (solo per stimolare una sana discussione, nel senso che secondo me si possono benissimo applicare entrambe le soluzioni, sia 30 che 26 giorni).
Il contratto ha stabilito che lo stipendio mensile di un C1 è 1.557,98 e quello giornaliero è diviso 26.
Significa che quello stipendio è parametrato a 26 giorni.
Quindi nel caso che un ente optasse per il calcolo in trentesimi dovrebbe prima portare lo stipendio mensile da 26 a 30 giorni...
Tipo: 1557,98/26*30=1.797,67
E poi su questo calcolare la malattia in trentesimi...
:-)
(ma ripeto: è solo per scherzo!!! La vacanza contrattuale mi da alla testa... soprattutto la vacanza direi)
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| Petro |
Posted - 05/12/2008 : 07:34:59
La trattenuta per malattia si fa in 30°, concordo con Enza. |
| PaoloGros1958 |
Posted - 25/11/2008 : 12:58:49
concordo appieno con Enza : la ritenuta deve essere effettuata in trentesimi e vanno calcolati sabati e domeniche.
Cosi' non fosse i periodi non lavorativi ( sabati e domeniche) sarebbero utilizzabili artatamente.
E poi , perche' la visita fiscale puo' essere effettuata anche durante i festivi e i non lavorativi?
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| tiziana |
Posted - 25/11/2008 : 09:54:05
IO LA TRATTENUTA LA ESEGUO IN VENTISEIESIMI |
| Enza |
Posted - 25/11/2008 : 09:46:18
secondo me devi contare i giorni da calendario, inclusi i sabati e le domeniche, tant'è che la trattenuta si fa in trentesimi. |
