| T O P I C R E V I E W |
| fmc |
Posted - 23/04/2008 : 12:30:16
Buongiorno a tutti avrei un quesito (di una certa urgenza e importanza per il ns ente, un comune).
Per la sostituzione di una dipendente in maternità si è fatto ricorso all'assunzione di una persona a tempo determinato.
Nella determina di assunzione è stato riportato il nominativo della persona in maternità (le iniziali) e si è fatto riferimento all'art. 7 comma 1 lettera b CCNL del 2000 (sostituzione per gravidanza e puerperio nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa).
Quindi il contratto della persona sostituita dovrebbe terminare alla scadenza o al rientro della persona in maternità.
Tale persona ha però comunicato che al termine dei mesi di maternità usufruirà del congedo parentale ma in maniera frazionata per almeno tre mesi: lavorando un giorno a settimana.
Ora: il contratto della persona a t.d. si risolve nel momento del rientro della persona in maternità? O può proseguire anche durante il periodo di congedo parentale frazionato? (fino alla scadenza del contratto)
Se il contratto si risolve al rientro in servizio c'è possibilità di utilizzare lo stesso t.d. anche per i mesi di congedo parentale frazionato?
Grazie mille per le eventuali risposte. |
| 2 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| fmc |
Posted - 24/04/2008 : 10:14:17
Grazie della risposta.
In effetti ho verificato che non ci sono possibilità per richiamare il t.d.
Mi conferma che non c'è nessuna possibilità di prosecuzione dal momento che la persona in maternità usufruisce del congedo parentale frazionato e quindi torna in servizio? |
| giuseppeporpora |
Posted - 23/04/2008 : 20:50:15
Il comma 79, dell’articolo 3, della legge 24.12.2007, n 244 ha riscritto l’articolo 36 del decreto legislativo 30.3.2001, n. 165 riducendo drasticamente la possibilità di utilizzo delle forme di lavoro flessibile nella pubblica amministrazione. Sono fatte salve, tuttavia, relativamente alle autonomie locali, le sostituzioni per maternità. Si precisa che il provvedimento di assunzione deve contenere l’indicazione della persona da sostituire. Con la circolare emanata dal Dipartimento della Funzione Pubblica, è stato chiarito che anche in caso di stipula di più contratti a tempo determinato deve escludersi la possibilità di utilizzare la stessa persona, proprio per evitare che si forma un nuovo precariato.
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