| T O P I C R E V I E W |
| lasilviac |
Posted - 28/08/2009 : 13:34:17
Altro quesito: dove trovo la disciplina del comando? Perchè un nostro dipendente sta per rientrare dal comando c/o un altro ente, ha ancora a suo "credito" tot ore come monte ore, straordinario effettuato e non liquidato, secondo noi (mi sembra di averlo letto ma non ricordo più dove) la situazione deve essere gestita tra il nostro dipendente e il comune c/o il quale ha accumulato tali ore, o facendo ore di recupero o monetizzandole, invece il comune che lo ha avuto in comando dice che siamo noi a dovergli concedere o il recupero ore o la monitazzazione, ma non essendo ore di straordinario autorizzate dal nostro ente, in bilancio non abbiamo neanche la relativa copertura finanziaria. Ringrazio anticipatamente.
Buon week-end |
| 2 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| lasilviac |
Posted - 02/09/2009 : 12:04:45
Grazie mille per la risposta.
Buona giornata |
| PaoloGros1958 |
Posted - 01/09/2009 : 16:23:39
Considerato che il “Comando” viene consentito ai sensi dell’art. 2104 del Codice civile, sulla base della interpretazione della giurisprudenza, che ha istituito un istituto simile al “Comando”, per il personale del sistema pubblico, a seguito della sottoscrizione del C.C.N.L. del 14.09.2000, che ha disapplicato tutte le fonti regolatrici del rapporto di lavoro contenute in accordi recepiti in D.P.R., non confermati dai C.C.N.L. stipulati dall’ARAN ( NORMA PRECEDENTE PER LO STATO art.56 del d.P.R. n. 3/57),
lo straordinario effettuato :
1)andava autorizzato a monte ( nel budget disponibile per area) dal comune che disponeva il comando
2) l'altro comune rimborsava
Dopo l'autorizzazione del comune concedente e avuto il consenso del dipendente era anche possibile il recupero delle ore in luogo della monetizzazione.
Se il dipendente ha fatto ore richieste dal comune in cui era comandato e tale comune le ha concesse:
1) non poteva concederle se non previa autorizzazione del comune concedente
2) non potranno essere pagate
E' situazione spinosa in cui ci rimettera' il dipendente ancorche' il medesimo dovrebbe conoscere il proprio CCNL e le norme che lo regolano.
Via extragiudiziale: concedete recuperi ovvero vi esponete a causa di lavoro.
Tutto questo a meno che abbiate inserito nella deliberazione del comando la clausola : " Dato atto che il Comune di xxxx provvederà ad assicurare la continuità degli adempimenti necessari per l’erogazione dei compensi per il trattamento economico fondamentale, nonché a garantire la continuità degli adempimenti fiscali e previdenziali, mentre il trattamento accessorio farà carico al Comune di YYYYYY " |
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