| T O P I C R E V I E W |
| vincenti |
Posted - 28/07/2009 : 20:47:53
In uno dei comuni che seguo c'è la seguente situazione.
Nel 2008 è stato utilizzata la deroga alla riduzione delle spese del personale, ricorrendone i presupposti, in quanto si voleva assumere delle categorie C, prevedendo la spesa nella seconda annualità del piano triennale (quindi nel 2009).
Oggi, nel 2009, non vogliamo più assumere le categorie C, ma delle categorie B. Il segretario e i revisori dicono che non possimo fare questo cambiamento in quanto la deroga valeva per quella spesa. Io ritengo, invece, che ho deroga alla spesa del personale tout court senza "vincolo" e quindi posso anche cambiare la programmazione (anche perchè si tratta di una programmazione "vecchia").
Un altra questione che pongono sempre il segretario e i revisori è come calcolare la spesa del personale.
Per questo personale non ancora assunto (i concorsi sono stati però in parte banditi già) nel 2009 secondo voi la spesa va considerata per i mesi che si presume si sosterrà o bisogna considerarla per 12 mesi?
Io ritengo che per il 2009 si debba considerare per il solo periodo che effettueremo la spesa e nel calcolo che oggi facciamo per il 2010 per intero.
che ne pensate? |
| 2 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| lupan |
Posted - 29/07/2009 : 11:40:49
Ritengo che il piano triennale di fabbisogno del personale sia un atto di programmazione da approvare ogni anno come atto propedeutico al bilancio di previsione.
Pertanto, le assunzioni da fare nel 2009 devono essere previste nel piano 2009-2011 che può discostarsi dalle previsioni del piano precedente (2008-2010)ed i requisiti per poter applicare la deroga alla riduzione della spesa del personale vanno verificati nuovamente nel 2009. |
| Gianluca Bertagna |
Posted - 28/07/2009 : 21:19:34
Concordo con le sue considerazioni.
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