| T O P I C R E V I E W |
| vga52 |
Posted - 27/07/2009 : 12:16:57
Contratto tempo det.per sostituzione dipendente in astensione facoltativa per maternità: al rientro la titolare del posto dovrà usufruire ancora di un mese di ferie.Essendo la titolare l'unica addetta all'ufficio edilizia privata per evidenti esigenze del Comune si può prorogare di un mese il contratto a tempo determinato (già prorogato una volta dopo l'astensione obbligatoria)?? |
| 5 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| PaoloGros1958 |
Posted - 28/07/2009 : 10:51:52
Proroga= posticipazione di una scadenza .
Contrattulamente cambia la data di scadenza e null'altro.
Nel contratto per sostituzione maternita' poi il concetto di proroga non esiste in quanto non esiste la data scritta di cessazione ( rientro del soggetto in maternita')
Si puo' considerare proroga automatica se il contratto aveva una data antecedente tutto il periodo facoltativo e la dipendente lo usufruisce invece tutto. |
| fiore |
Posted - 27/07/2009 : 17:23:13
Sono d’accordo sul fatto che non si può prorogare, in quanto una proroga è già stata fatta. Non concordo invece sul fatto che il contratto può essere prorogato solo per le stesse motivazioni e non per altre. Mi pare che la condizione sia che la proroga si riferisca alla stessa attività lavorativa. Ad esempio una assunzione fatta per ragioni di carattere sostitutivo potrebbe essere prorogata per sopravvenute ragioni di carattere organizzativo o produttivo. |
| fiore |
Posted - 27/07/2009 : 17:21:37
quote:
Originally posted by PaoloGros1958
Non credo infatti il periodo feriale non rientra nella astensione per maternita' obbligatoria o facoltativa.
Il contratto puo' essere prorogato per le stesse motivazioni ( sostituzione maternita'che di fatto finisce con l'inizio del periodo feriale) e non per altre ( sostituzione ferie ) .
Se osservate i limiti potete usare la graduatoria ed assumere un TD per un mese . ( sempre che accetti )
|
| vga52 |
Posted - 27/07/2009 : 15:22:48
Grazie. |
| PaoloGros1958 |
Posted - 27/07/2009 : 12:52:39
Non credo infatti il periodo feriale non rientra nella astensione per maternita' obbligatoria o facoltativa.
Il contratto puo' essere prorogato per le stesse motivazioni ( sostituzione maternita'che di fatto finisce con l'inizio del periodo feriale) e non per altre ( sostituzione ferie ) .
Se osservate i limiti potete usare la graduatoria ed assumere un TD per un mese . ( sempre che accetti ) |
