| T O P I C R E V I E W |
| e.gatti |
Posted - 19/05/2009 : 12:26:50
Secondo voi è corretto procedere alla pubblicazione del Contratto Integrativo decentrato e delle valutazioni dei dipendenti come ci suggerisce il nostro Nucleo di Valutazione e cioè:
DATI SULLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA DECENTRATA
Pubblicazione del riepilogo del CCDI, utilizzando la tabella T15 del Conto Annuale del Personale, compilata secondo le indicazioni contenute nella Circolare n. 17 della Ragioneria dello Stato del 16/04/2009.(Art. 67, comma 8, L. 133 /2008)
CONTRATTO INTEGRATIVO DECENTRATO
Pubblicazione del testo del Contratto Integrativo Decentrato con la specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri, inviato all’A.R.A.N. (art. 67, commi 11 e 12, L. 133 /2008)
METODOLOGIA DI VALUTAZIONE
Pubblicazione delle delibere di adozione della metodologia di valutazione dell'Ente, degli esempi delle schede di valutazione utilizzate, sia per i Dirigenti che per il personale dei livelli.
Pubblicazione della metodologia relativa alla graduazione delle posizioni.(art. 4, comma 2, lettera h), L. 15/2009).
OBIETTIVI ASSEGNATI E GRADO DI RAGGIUNGIMENTO
Pubblicazione riepilogativa degli obiettivi assegnati ad ogni Responsabile, ammessi alla produttività dal Nucleo di Valutazione, con la relativa pesatura, a seguito dell'approvazione del P.E.G. dal parte della Giunta.
A conclusione del processo valutativo, pubblicazione del Referto ai sensi art. 37 comma 3 del CCNL 22.01.04, con evidenziate le percentuali di raggiungimento ottenuti per singolo obiettivo.
VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI E/O DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE
A conclusione del processo valutativo, pubblicazione delle schede di valutazione dei Dirigenti e/o delle Posizioni Organizzative.
Pubblicazione degli importi relativi alle indennità di posizione e delle conseguente indennità di risultato ottenuta a seguito della valutazione.
VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI
A conclusione del processo valutativo, pubblicazione delle schede di valutazione dei dipendenti.(art. 4 commi 7 e 9, L. 15/2009)
|
|
|
