| T O P I C R E V I E W |
| mazzil |
Posted - 15/07/2009 : 10:20:43
Il Comune ha ricevuto una sanzione amministrativa dalla direzione provinciale del lavoro per aver comunicato in ritardo l'infortunio di una dipendente (fatto risalente al 2004 quando, tra l'altro, c'era un altro responsabile del personale e ragioneria).
Il dipendente che cura le trasmissionioni all'INAIL si difende dicendo che il responsabile d'area cui era assegnato il dipendente in questione all'epoca gli segnalò in ritardo l'infortunio.
Come ci si deve comportare in questi casi? Il Comune paga e si riserva di fare rivalsa sul dipendente? Come si fa ad accertare le responsbailità del dipendente, se esistente? Quali sono gli atti, doverosi, da fare? Il pagamento scade entro 30gg, intanto il comune può pagare riservandosi? |
| 2 L A T E S T R E P L I E S (Newest First) |
| bitetto |
Posted - 16/07/2009 : 19:05:54
Il dirigente, se ritiene che vi possano essere gli estremi del dolo o della colpa grave nel comportamento del funzionario che ha causato il danno, non puo', a mio avviso, appplicare in via diretta il recupero della somma sulle competenze ma debba limitarsi a denunciare la fattispecie al procuratore della competente sezione regionale della Corte dei Conti per una eventuale azione di responsabilità amministrativa.
Saluti
A. Albanese |
| PaoloGros1958 |
Posted - 15/07/2009 : 11:49:28
Il Comune deve pagare e contestulamente attivare l'azione di rivalsa a carico del funzionario che ha effettuato l'operazione in ritardo.
Il dirigente preposto valutera' poi l'eventuale difesa del responsabile del fatto e se riterra' il tutto sensato ( esempio causa di forza maggiore ) non provvedera' al recupero ( addebito di responsabilita' - ati in difesa - decisione determinativa- richiesta importo - ritenuta stipendiale in caso di recupero) |
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